在竞争激烈的NBA休赛期，各支球队都在积极运作，试图通过合理的签约和阵容调整来提升球队实力，湖人队也不例外。近日，湖人完成了一系列颇具策略性的操作，在薪资空间极度紧张的情况下，努力为球队构建更具竞争力的阵容。
湖人此次将中产特例分拆成两部分，成功签下了艾顿和拉拉维亚。这一操作展现了湖人管理层在薪资分配上的精妙构思。艾顿作为一名实力不俗的中锋，拥有出色的内线技术和篮板能力，他的加盟能够为湖人的内线提供坚实的保障;而拉拉维亚则具备多面手的特点，可以在多个位置上发挥作用，为球队的战术体系增添更多的灵活性。
然而，在完成这两笔签约后，湖人目前面临着严峻的薪资空间问题。目前湖人阵中有15名正式合同球员，下赛季总薪资已达到1.9376亿，距离硬工资帽(1.95945亿)仅仅相差218万。这意味着湖人接下来的每一笔签约都需要慎之又慎，因为可供操作的薪资空间已经所剩无几。
若湖人想要继续补强阵容，无论是使用老将底薪签约球员，还是使用双年特例，都面临着一个难题——需要先裁人。老将底薪签约不同球龄球员的花费各不相同，签一个没打过NBA的球员要花127万，签一个1年球龄的球员需要205万，签一个至少两年球龄的则需要230万(其余部分联盟补贴，计入球队总薪资的也只有230万);而使用双年特例签一个球员更是要花513万。在薪资空间如此紧张的情况下，裁人成为了湖人不得不考虑的选择。
值得一提的是，队中目前15名正式合同球员里，米尔顿下赛季的300万薪水目前是无保障的，这300万将在当地时间7月20号转为保障。这300万对于湖人来说是一个关键的变量，如果湖人管理层认为米尔顿的表现不符合球队预期，或者有更合适的球员需要签约，他们很可能会选择在7月20号之前裁掉米尔顿，以释放出这部分薪资空间。
在如今这个竞争白热化的NBA联盟，薪资空间的合理利用往往决定着球队的成败。湖人队在休赛期的这一系列操作，既展现了他们对提升球队实力的渴望，也凸显了他们在薪资管理上的困境。接下来，湖人将如何在这有限的薪资空间内继续优化阵容，值得我们持续关注。